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2019年07月16日 星期二


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绝地求生辅助器(免费): 世界名企的選人標準

成都品自達閥門機械有限公司      //www.vhtqv.icu/    發布時間:2019年1月29日   來源:

绝地求生最新维护公告3.27 www.vhtqv.icu  

世界名企的選人標準

許多世界名企為了挑選適合自身發展的可用之才,往往在人才招聘和使用過程中頗具匠心,鮮招迭出,雖然形式與內容都各具特色,但他們的擇才標準和用人哲學卻大有相通之處。

      誠信品質    這是名企用人的一個基本點和出發點,也是首要原則。名企在聘員工時,“誠信”是最被看中的東西,如果應聘者品行不符合公司要求,就算專業水平再高,工作能力再強,企業也不會錄用。著名的宜家公司特別不能容忍欺騙,他們如果發現員工有存心欺騙公司的行為,就毫不留情地將其掃地出門,并且不會再給他們第二次機會。

    團隊精神    許多名企都尊崇“員工就是合伙人”、“企業就是大家庭”的管理理念。他們并不強求員工個人能力都非常強,但必須有團隊精神,服從團隊利益,他們利用企業文化把員工緊緊擰成一股繩,抱成一團,成為市場競爭中的銳利武器。

    創新激情    企業發展必須要有創新精神。名企用人不僅看他是否能勝任現任工作,更重要的是要有創新精神。微軟公司寧愿冒失敗的危險,任用曾失敗的人,也不愿要一個處處謹慎卻毫無建樹的人。英特爾公司在高校招聘時,更喜歡招各科雖是3分,但富有創意,最好完成過頗有新意項目的學生。正是憑借這種冒險精神和創新意識,使得微軟和英特爾能夠成為計算機業中的“藍色巨人”。

    發展潛能    名企重視文憑,但不唯文憑,看重的是你未來的發展潛質。日本東芝株式會社致力推行“適才所用”和“重擔子主義”,給員工壓力和動力,使他們的潛在能力得以發揮,個人價值得以實現。飛利浦公司對員工進行業務評估工作時,除業務評估外,還對員工做潛能評估,而后針對性地開展培訓和選拔,使員工感受到在飛利浦更有熱情和動力,工作效率大幅提高,個人能力進一步增強,真正實現了員工與企業的同步發展。

   學習能力    UT斯達康、歐萊雅、安永等眾多知名企業十分重視應聘者是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲。尤其在招聘應屆畢業生時,企業往往將學習能力和求知欲作為考查的重點。因為剛畢業的新人往往不具備直接進行業務操作的能力,基本上都要經過系統的培訓。很多跨國公司表示,公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距,因為他們對于自己的培訓體系非常自信,只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統培訓脫穎而出,因此在面試中這兩項考核十分關鍵。

    融合程度    企業在招聘過程中常?;崢悸塹皆憊な欠衲芄蝗峽珊褪視Ω悶笠檔募壑倒酆推笠滴幕?,這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。

審核:   責編:  
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